Die Geschichte des LINDENHOF.

Am 01.04.1991 war es dann so weit: Der LINDENHOF wurde offiziell eröffnet – zunächst mit 12 Mitarbeitern und 6 Bewohnern. Nach nur 5 Monaten war das Haus dann bereits komplett belegt. Zu Beginn wohnten im LINDENHOF nur Privatzahler, denn eine  Kooperation mit dem Landkreis Schwäbisch Hall erwies sich als schwierig – dort wurde kein Bedarf für ein Alten- und Pflegeheim gesehen. Nachdem vereinzelte Bewohner nach einer gewissen Zeit auf staatliche Unterstützung angewiesen waren, weil ihre Ersparnisse aufgebraucht waren, begannen schließlich  die ersten Verhandlungen mit dem Sozialhilfeträger. Am Ende konnte eine Einigung erzielt werden und die Bewohner konnten auch weiterhin im LINDENHOF leben, so wie es ihr großer Wunsch war.

Die langfristige Bindung der Mitarbeiter an den LINDENHOF war von der ersten Sekunde an eine Herzens­angelegenheit für die Gründer. Doris Ellinger und Ernst Seibert entschlossen sich deshalb sehr früh, die Ausbildung von Pflegefachkräften selbst in die Hand zu nehmen. Im September 1993 starteten die ersten Nachwuchskräfte ihre Laufbahn an der Heilbronner Straße – damals noch wie in dieser Zeit üblich mit vielen Azubis aus den neuen Bundesländern. Bis heute hat der LINDENHOF schon weit über 100 Mitarbeiter erfolgreich ausgebildet – und wird diesen Weg auch in Zukunft so weitergehen.

Da die große Nachfrage nach Pflegeheim­plätzen im LINDENHOF bereits wenige Monate nach der Eröffnung nicht mehr bedient werden konnte fingen Ernst Seibert und Doris Ellinger an, nach Lösungen zu suchen. Um mehr Pflegeempfängern ein zu Hause bieten zu können, entschieden sich die beiden schließlich für den Bau eines Erweiterungs­gebäudes auf dem bestehenden Gelände. Nach der Planungs- und Genehmigungs­phase begannen die Baumaßnahmen 1994. Im Jahr 1996 wurde der Neubau dann eröffnet. Er bot weiteren 64 Bewohnern ein zu Hause in einem neuen, zeitgemäßen Gebäude mit großen, schönen Balkonen.

Im Frühjahr 2005 veränderte ein schwerer Schicksalsschlag alles: ein langjähriger, leitender  Mitarbeiter des LINDENHOF erlitt beim Sport einen Herzinfarkt. Dank des schnellen Eingreifens der Sanitäter konnte er reanimiert werden – jedoch war er für zu lange Zeit ohne Sauerstoff, wodurch sein Gehirn schwer geschädigt wurde. Während der mehrmonatigen Reha zeigte sich, dass eine dauerhafte Betreuung benötigt würde und dass – aufgrund der vorliegenden Desorientierung – eine fürsorgliche Unterbringung auf einer geschlossenen Wohngruppe unausweichlich sei.

Ernst Seibert und Doris Ellinger versuchten daraufhin verzweifelt, eine geeignete Einrichtung zu finden, doch es gab in der Nähe keine, die diese Anforderungen erfüllen konnte. Daher fassten die beiden den Entschluss, selbst einen solchen Bereich im LINDENHOF einzurichten: im Dachgeschoss des Hauses wurde eine Wohngruppe für 34 Bewohner als „Geschlossene Wohngruppe“ umgebaut, so dass sie künftig als eine der ersten Pflegeeinrichtungen in Baden-Württemberg Menschen, die so schwer vom Schicksal getroffen wurden wie ihr ehemaliger Mitarbeiter ein neues zu Hause bieten konnten.

Aus gesundheitlichen Gründen zogen sich Ernst Seibert und Doris Ellinger mehr und mehr aus dem Tagesgeschäft zurück. Beide hatten den Wunsch, dass der LINDENHOF zum Wohle der 156 Bewohner und der mittlerweile über 100 Mitarbeiter auch weiterhin nachhaltig geführt wird. Ein Verkauf an einen Investor schied daher aus. Stattdessen gaben die Gründer die Verantwortung Stück für Stück an die Söhne bzw. Neffen Stefan, Andreas und Martin Seibert ab. Ende 2010 schied Doris Ellinger komplett aus dem operativen Geschäft aus, Martin Seibert wurde neuer Geschäftsführer des LINDENHOF.

Der LINDENHOF erreichte durch einen weiteren Anbau mit einer Kapazität von 80 Plätzen seine heutige Größe von insgesamt 236 Betten. Damit zählt der LINDENHOF zu den 20 größten Pflegeheimen Baden-­Württembergs und macht die Einrichtung zu einem der größten Arbeitgeber und einem bedeutenden Wirtschafts­faktor für die Gemeinde Mainhardt. Die 80 Plätze des Neubaus befinden sich allesamt in Einzel­zimmern und erfüllen alle Anforderungen an ein modernes Pflegeheim.

Durch die Eröffnung der geschlossenen Wohnbereiche ab dem Jahr 2005 etablierte sich der LINDENHOF nachhaltig als vielseitiges Pflegeheim, das neben der Versorgung schwerstpflege­bedürftiger Menschen auch Pflegebedürftige mit psychischen / neurologischen Krankheitsbildern in offenen und geschlossenen Wohngruppen kompetent versorgen kann. Auch an Demenz erkrankte Pflegebedürftige fanden in großer Zahl eine neue Heimat im LINDENHOF.

Aufgrund dieser Vielseitigkeit zeigten sich die Krankenkassen auch sehr interessiert, dass im LINDENHOF eine Intensiv­pflegestation für beatmungs­pflichtige Pflegebedürftige eröffnet wird. Nach Klärung der Rahmen­bedingungen wurde diese Station zum 01.08.2013 offiziell ins Leben gerufen. Sie umfasst 15 Plätze für Beatmungs­patienten.

Nachdem die Brüder Stefan, Andreas und Martin Seibert über die Jahre die Verantwortung für den LINDENHOF vollständig übernommen hatten erfolgte Ende 2013 der nächste Schritt: Die Gründer der 1. Generation übergaben ihre Anteile an die Nachfolge­generation. Somit war der Generationen­wechsel auf allen Ebenen vollzogen und der LINDENHOF war bereit, sich für die Zukunft gut aufzustellen.

Über Jahre hinweg entwickelten sich die Rahmen­bedingungen für Pflegeheime in Deutschland Stück für Stück nachteilig: Gute Fachkräfte gab es weniger als benötigt wurden, die Absolventen­quote bei den Auszubildenden stürzte in den Keller und auch gute Pflegehilfs­kräfte gab es zu wenige. Um trotz dieser Probleme das im LINDENHOF seit jeher hohe pflegerische Niveau auch weiterhin sicherstellen zu können entschieden sich die Brüder Seibert, im Frühjahr 2015 die Federführung für ein in Eigenregie durchgeführtes Projekt zur Gewinnung ungarischer Krankenpfleger und Krankenschwestern zu übernehmen. Hierfür wurde kurzfristig eine leerstehende Gaststätte gegenüber des LINDENHOF gekauft, aufwendig zu einem Schulungszentrum mit Zimmern umgebaut und eine Deutschlehrerin angestellt. Seither werden in diesem Schulungs­zentrum 6-monatige Sprachkurse angeboten, an denen jeweils 15 ungarische Fachkräfte teilnehmen. Der Nachweis der fachlichen Qualifikation im Vorfeld bei den Bewerbungs­gesprächen in Budapest ist ein grundlegendes Teilnahmekriterium. Sprachlich werden die Teilnehmer dann vor Ort im LINDENHOF ausgebildet. Am Ende des Kurses erfolgt dann die Sprachprüfung – schriftlich und mündlich. Wer diese erfolgreich besteht kann ich Deutschland als Fachkraft anerkannt werden und arbeiten.

In einem weiteren Akquiseprojekt arbeitet der LINDENHOF mit einer Firma aus der Schweiz zusammen, die sich darauf spezialisiert hat, Krankenpfleger und Krankenschwestern auf den Philippinen in deutscher Sprache zu qualifizieren, so dass diese mit bestandener Sprachprüfung die Anerkennung ihres Ausbildungs­abschlusses beantragen und schließlich als Fachkraft in Deutschland arbeiten können.

Mittlerweile haben sich die ausländischen Mitarbeiter bestens integriert und sind ein fester und nicht mehr wegzu­denkender Bestandteil der Pflegeteams geworden.